Informational resources
En este espacio compartimos información, análisis y contenidos sobre los temas que están transformando las relaciones laborales en México y el mundo.
Desde reformas y nuevas regulaciones hasta comercio internacional, derechos laborales, seguridad social y tendencias del empleo, buscamos acercar información que permita entender lo que está pasando y cómo puede impactar a las personas trabajadoras y a las empresas.
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México: trabajo y comercio en Norteamérica
El T-MEC no solamente regula el comercio entre México, Estados Unidos y Canadá. También establece compromisos relacionados con el trabajo y los derechos laborales que tienen implicaciones para las personas trabajadoras, las empresas y las relaciones laborales de nuestro país.
En FON damos seguimiento a estos temas para analizar sus implicaciones y participar activamente en las conversaciones que definirán el futuro de las relaciones laborales en Norteamérica.
Publicaciones
"El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida. La nueva supervisión laboral de América del Norte".
Una obra con una mirada al impacto del T-MEC en las relaciones laborales y los desafíos que enfrenta México ante la integración económica de Norteamérica.
Artículos y análisis
"México ha estado más veces en el banquillo de los acusados, suma 48 quejas laborales bajo el MLRR". El Economista.
Conoce nuestros análisis y reflexiones sobre el impacto del T-MEC en el trabajo, las relaciones laborales y la competitividad de México, publicado por distintos medios de comunicación.
"Más del 60% de las quejas laborales en el MLRR se concentran en la industria automotriz". El Economista.
"Sindicatos transnacionales y perspectivas la negociación del T-MEC". Lexlatin.
"El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, ¿puede ser activado por sindicatos mexicanos?" Lexlatin.
"Cuando el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC es mal usado." Lexlatin.
Recomendaciones
Como parte de nuestra participación en los asuntos que impactan el futuro del trabajo en México, FON presentó ante la Office of the United States Trade Representative (USTR) y la Secretaria de Economía sus comentarios y recomendaciones en el marco del proceso de revisión del T-MEC.
Nuestra propuesta estuvo encaminada en la mejor protección de los derechos laborales de los trabajadores en México.
Año nuevo, salario nuevo
¡Feliz año nuevo, compañeros! Nuestros mejores deseos. Recuerden que a partir del 1 de enero de 2026 entró en vigor el incremento al salario. Si tu patrón no te quiere pagar por lo menos el salario mínimo vigente para el 2026, puedes acercarte a la @PROFEDET. ¡Tu trabajo sí vale!
México, a 12 de diciembre de 2024 Apoyamos completamente el proyecto de vivienda presentado por la Presidenta Claudia Sheinbaum para los trabajadores y trabajadoras de México. Es una realidad el problema de vivienda que se tiene principalmente en zonas urbanas, y el INFONAVIT como órgano tripartito debe promover la adquisición de vivienda digna para todos los trabajadores en México. Consulta: El Universal
Revista Laboral 206: "Análisis Caso Mina San Martín"
Los principios de libertad sindical, en específico, el derecho a dejar de pertenecer a una organización sindical, han sido poco analizados en México. En el caso Mina San Martín, nos deja como reflexión la nula protección a los derechos de libertad sindical de los trabajadores huelguistas, la cual es necesario analizar detalladamente para poder garantizar su protección, aprovechando los principios de la reforma laboral del 2019.
Revista Laboral 206: "Análisis Caso Mina San Martín"
Es importante destacar la participación que tienen los sindicatos para garantizar y promover la protección de los derechos laborales de las mujeres, así como asegurar su trato justo y equitativo en aquellas empresas que ven a México como el lugar perfecto para relocalizar su cadena de suministro. Es evidente el trato desigual que se les da a las mujeres tanto en el pago de su salario como en el acceso a ciertos puestos y capacitaciones en México; es por eso la necesidad de contar con el respaldo de un sindicato fuerte que fomente una negociación colectiva auténtica con los trabajadores y empleadores, y así abrir este diálogo social eficaz e incluyente para promover la protección de los derechos laborales no solamente de las mujeres, sino de los trabajadores en general. México se encuentra en un punto crucial; la Inversión Extranjera Directa que ha llegado a México por esta tendencia del nearshoring debe ser mantenida, pero también estas inversiones deben estar alineadas a los principios de la reforma laboral del 2019 por lo que respecta a contar con un sindicato representativo y que efectivamente lleve a cabo la protección y defensa de los derechos de los trabajadores.
Presentación de recomendación ante la CONAMER
We have already shared our comments and statements regarding the draft published in CONAMER.
Union democracy procedures are a reality and we only want to guarantee the labor rights of all workers in Mexico.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019 introdujo distintas modificaciones, específicamente sobre las relaciones colectivas. Parte de estas se encuentran en el artículo 373, que establece la obligación de los sindicatos de rendir cuentas cada seis meses y exhibir los estados financieros a sus agremiados.
Lo relevante es que la rendición de cuentas exigida forma parte del expediente del sindicato y, por lo tanto, la autoridad laboral deberá publicarla en sus páginas de internet. Es decir, la obligación es publicar toda la información que integra los expedientes de los sindicatos para que cualquier persona, a pesar de que no tenga una relación con la agrupación, pueda consultar dicha información.
La Constitución de México reconoce que todas las personas gozarán de protección a sus derechos humanos. Es importante recalcar que los estados financieros forman parte del derecho humano a la intimidad, dignidad humana y a la vida privada. En ese sentido, la dignidad y el derecho a la vida privada son un principio jurídico fundamental que debe ser respetado para el disfrute de los demás derechos humanos, por ser el núcleo más esencial de una persona.
¡Ojo con las extorsiones!
En los últimos días se han entregado varias notificaciones para realizar inspecciones que no son emitidas por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social; se presenta personal a extorsionar a las empresas, amenazándolas sobre las posibles multas aplicables y solicitando dinero para hacer caso omiso a dichas "infracciones".
Te compartimos un ejemplo de una orden de inspección falsa. Confirma la realidad de la orden en la siguiente página:
