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PULSO LABORAL
¡Mantente al día!
México, a 12 de diciembre de 2024 Apoyamos completamente el proyecto de vivienda presentado por la Presidenta Claudia Sheinbaum para los trabajadores y trabajadoras de México. Es una realidad el problema de vivienda que se tiene principalmente en zonas urbanas, y el INFONAVIT como órgano tripartito debe promover la adquisición de vivienda digna para todos los trabajadores en México. Consulta: El Universal
Revista Laboral 206: "Análisis Caso Mina San Martín"
Los principios de libertad sindical, en específico, el derecho a dejar de pertenecer a una organización sindical a sido poco analizada en México. En el caso Mina San Martín, nos deja como reflexión la nula protección a los derechos de libertad sindical de los trabajadores huelguistas, la cual es necesario analizarlo detalladamente para poder garantizar su protección, aprovechando los principios de la Reforma Laboral del 2019.
Revista Laboral 206: "Análisis Caso Mina San Martín"
REPORTAJE: Mujeres obreras frente al nearshoring, las brechas de género
Es importante destacar la participación que tienen los sindicatos para garantizar y promover la protección de los derechos laborales de las mujeres así como asegurar su trato justo y equitativo en aquellas empresas que ven a México como el lugar perfecto para relocalizar su cadena de suministro. Es evidente los tratos desiguales que se le da a las mujeres tanto en el pago de su salario como en el acceso a ciertos puestos y capacitaciones en México, es por eso la necesidad de contar con el respaldo de un sindicato fuerte que fomente una negociación colectiva auténtica con los trabajadores y empleadores, y así abrir este diálogo social eficaz e incluyente para promover la protección de los derechos laborales no solamente de las mujeres sino de los trabajadores en general. México se encuentra en un punto crucial, la Inversión Extranjera Directa que ha llegado ha México por esta tendencia del Nearshoring debe ser mantenida pero también estas inversiones deben estar alineadas a los principios de la reforma laboral del 2019 por lo que respecta a contar con un sindicato representativo y que efectivamente lleve a cabo la protección y defensa de los derechos de los trabajadores.
Consulta el reportaje completo en:
https://lexlatin.com/reportajes/mujeres-obreras-nearshoring-brechas
Perspectiva de género, ¿que significa?
Cade vez más se usa la palabra perspectiva de género, pero ¿sabes que significa? La perspectiva de género son los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres (eliminar el piso pegajoso y brechas salariales)
Es necesario establecer las herramientas para crear las condiciones de cambio que permitan avanzar en una verdadera igualdad de género.
¿Que buscamos?
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Salarios iguales
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Condiciones laborales iguales
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No discriminación
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No despidos por embarazos
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Equilibrio trabajo-familia
Solicitud de mejora a las instalaciones del AICM
We beg the federal authorities to give priority attention to the AICM facilities, whose affectations harm the work of our members, citizens and users.
La subcontratación de personal está prohibida.
De acuerdo a la reforma de 2021 en materia laboral, la subcontratación de servicios u obras especializadas distintas al objeto social y la actividad económica preponderante del contratante que no estén vigentes en el Padrón Público de Contratistas de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), será sancionada fiscal y laboralmente.
Se reitera a las personas físicas y morales que contraten servicios u obras especializadas a que realicen dicha contratación exclusivamente con empresas que cuenten con un registro vigente en el Padrón del REPSE, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El folio de la actividad que aparece en el aviso de registro del prestador de los servicios u obras especializados y la cantidad aproximada de trabajadores que ejecutarán dichos servicios deben estar señalados en el contrato de prestación de servicios u obras especializadas.
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social reiteran su compromiso con la aplicación correcta de las disposiciones fiscales y la prohibición que tienen las personas físicas y morales para prestar y contratar servicios u obras especializadas que formen parte de su objeto social y de su actividad económica preponderante del contratante.
Los prestadores de servicios que oferten y ejecuten servicios especializados sin contar con su registro en el REPSE, y aquellos que aún contando con él incumplan con sus obligaciones fiscales y de seguridad social, o con los requisitos de la Ley Federal del Trabajo en la materia, podrán ser sancionados por el delito de defraudación fiscal. Por su parte, las empresas o personas físicas que realicen la contratación de esos servicios no podrán hacer deducibles o acreditables los pagos que hayan realizado por las obras o servicios contratados.
Además, de acuerdo con el artículo 1004-C de la Ley Federal del Trabajo, de no cumplir con estas disposiciones se impondrá una multa de 2 mil a 50 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
¡Contribuimos para transformar!
¿Qué hay detrás de Notimex?
Nosotros no podemos asegurar que fue lo que verdaderamente paso con Notimex, pero allegándonos de la información difundida entre los medios de comunicación podemos identificar los siguientes conflictos:
1. Las viejas costumbres del sindicalismo: Cuando los trabajadores y patrones escuchan la palabra sindicato se muestra un temor y descontento inmediato. Esto no es de extrañarse, ya que el sindicato en México se ha relacionado con actos de corrupción, violencia, grupos de choque, extorsiones etc. Así empieza la historia de Notimex, con un sindicato que exigía mensualmente medio millón de pesos por “apoyo al sindicato”.
2. Injerencia del sindicato en la empresa: Los sindicatos deben enfocarse en los derechos de los trabajadores pero algunos han abusado de su poder e intervienen en la administración de la empresa. Es importante diferenciar entre libertad sindical y negociación colectiva con la imposición y control del sindicato en la empresa. Es cierto que durante la negociación colectiva de un contrato colectivo el Sindicato puede incluir cláusulas que le permitan tener cierto nivel de control, por ejemplo, la cláusula de exclusión por admisión; sin embargo ese control no puede traspasar ni sustituir las funciones del área de dirección de la propia empresa. En Notimex el sindicato autorizaba permisos con goce de salario que inclusive duraban años, solicitaban la contratación y reinstalación de personal que no cumplía con las capacidades y habilidades requeridas en el centro de trabajo, entre otros. Esto resultó en tener una planilla de trabajadores de los cuales solamente laboraban efectivamente un 30% aproximadamente. Es fundamental que los sindicatos conozcan los límites de sus actuaciones para evitar caer en el extremo del proteccionismo que claramente dirigirá a la empresa a una muerte anunciada.
3. La huelga… ¿“licita y existente”?: Es típico de las organizaciones sindicales amenazar a las empresas con el estallamiento de la huelga si no cumplen con sus caprichos, y el caso de Notimex no fue la excepción. La dirección al no querer ceder a las exigencias del sindicato consistentes en cuotas exorbitantes y contratación de personal que no tenía las capacidades para desempeñar esas funciones la huelga estalló en febrero de 2020. Ahora bien, el apoyo de la mayoría de los trabajadores para estallar la huelga despierta muchas interrogantes, ¿porque en el padrón se encontraba personal de confianza? ¿Porque personal que no labora en la empresa voto a favor de la huelga? Estas interrogantes ya ponen en duda el apoyo mayoritario de los trabajadores y por lo tanto la existencia de la huelga. Echándole más leña al fuego, durante la huelga 45 trabajadores quedaron secuestrados en el centro de trabajo, los “huelguistas” no permitieron salir a los trabajadores pudiendo estar en presencia de un delito penal y que pudiera calificar a la huelga como ilícita.
¿La protección de datos personales es aplicable para los sindicatos?
La reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2019 introdujo distintas modificaciones, específicamente sobre las relaciones colectivas. Parte de estas se encuentran en el artículo 373, que establece la obligación de los sindicatos de rendir cuentas cada seis meses y exhibir los estados financieros a sus agremiados.
Lo relevante es que la rendición de cuentas exigida forma parte del expediente del sindicato y, por lo tanto, la autoridad laboral deberá publicarla en sus páginas de internet. Es decir, la obligación es publicar toda la información que integra los expedientes de los sindicatos para que cualquier persona, a pesar de que no tenga una relación con la agrupación, pueda consultar dicha información.
La Constitución de México reconoce que todas las personas gozarán de protección a sus derechos humanos. Es importante recalcar que los estados financieros forman parte del derecho humano a la intimidad, dignidad humana y a la vida privada. En ese sentido, la dignidad y derecho a la vida privada es un principio jurídico fundamental que debe ser respetado para el disfrute de los demás derechos humanos, por ser el núcleo más esencial de una persona.
Consulta el reportaje completo en:
¿Eres una empresa importadora o exportadora?
Hay ciertas fracciones arancelarias que están sujetas a regulación especial de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, y para tener los beneficios arancelarios del T-MEC, debes celebrar asambleas y tener representación sindical constante.
Acércate con su agente certificador, agente aduanal y Sindicato para poder tener la documentación necesaria y evitar cualquier retraso en aduanas.
¡Ojo con las extersiones!
En los últimos días se han entregado varias notificaciones para realizar inspecciones que no son emitidas por la Secretaria de Trabajo y Previsión Social, y se presenta personal a extorsionar a las empresas amenazandolas sobre las posibles multas aplicables y solicitando dinero para hacer caso omiso a dichas "infracciones".
Te compartimos un ejemplo de una orden de inspección falsa. Confirma la realidad de la orden en la siguiente página: https://conocetuinspector.stps.gob.mx/Publico/VerificaOrdenInspeccion.aspx
Request for improvement to the AICM facilities
We beg the federal authorities to give priority attention to the AICM facilities, whose affectations harm the work of our members, citizens and users.
Presentation of recommendation before CONAMER
We have already shared our comments and statements regarding the draft published in CONAMER.
Union democracy procedures are a reality and we only want to guarantee the labor rights of all workers in Mexico.
There are already Worthy Holidays!
On December 28, 2022, the reform to the Federal Labor Law was published in the DOF to extend the vacation period, remaining as follows:
The Worthy Holidays It was an achievement for all the workers. 👷🏻♀️👷🏻♂️
Remember that the increase in vacations also has an impact on:
✅vacation bonus (25%)
✅ Social security contribution
✅ ISR payment
If you have any questions, come to us!
Increase to the Minimum Wage 2023: 20%
On December 1, 2022, the Secretary of Labor announced that there will be a 20% increase in the minimum wage, thus leaving a minimum wage for 2023 of $207.44
The Government of the United States will not resort to the Rapid Response Labor Mechanism against the Saint Gobain company.
Collective labor bargaining: lessons from the health crisis
The effects of COVID-19 can still be palpable in the daily life of companies and, specifically, of workers. While the health emergency lasted, in order to continue with their operation, some organizations opted for teleworking, while others had to withdraw their offer from the market. In this quest for survival, organizations have lost sight of an important element in labor relations: collective bargaining.
Collective bargaining is a right of workers' organizations (Article 4 of Convention No. 98 of the International Labor Organization), through which both workers and employers establish new standards, as well as adapt and improve working conditions.
The recognition of unions by the employer constitutes the basis of all collective bargaining procedures. The main characteristics of collective bargaining are the following:
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The recognition of the right to collective bargaining is of general scope and is applicable to all workers in different industries. The only exception to this principle is for those workers in the armed forces, the police and civil servants of the State administration.
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Collective bargaining must be free and voluntary and respect the principle of autonomy of the parties. In other words, the intervention of any State or authority in the negotiation is not admissible.
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Collective bargaining is based on the principle of good faith, that is, the parties must recognize the personality of the unions, try to reach an agreement, maintain true and constructive negotiations, avoid unjustified delays and respect the commitments reached.
UNION DEMOCRACY AND FOREIGN TRADE OPERATIONS
After an arduous analysis among experts in foreign trade and labor law, we came to the conclusion that despite the fact that no customs or fiscal authority requires the Certificate of legitimation to maintain the fiscal and customs benefits of the promotion programs, Annex 31- A and 31-B of the T-MEC (Mexico, United States and Canada Treaty) if it provides for sanctions directly to companies for not allowing union democracy
Sanctions can be:
- Suspension of preferential tariff treatment
- Imposition of sanctions on merchandise or services
We believe that it is very important that you take these red flags into account in your foreign trade operations to avoid the application of any sanction in the supply chains and make the logistics of the operation more expensive.
Collective Labor Agreements, your future in Mexico
Ending protection contracts is a challenge above all for unions, which must raise awareness and empower their workers. “If we reach the deadline, the collective agreements will be terminated and there will be no union representation. The companies will have to negotiate the working conditions individually with each worker”, explains the member of the Nationalist Workers' Federation (FON).
It points out that the government does not oblige to legitimize protection contracts, it only opens the doors to do so through the Federal Center for Conciliation and Labor Registration (CFCRL); It is an optional process and if it is not carried out there is no penalty.
“It is a responsibility of both parties. The union has to have the initiative to approach the company, explain the procedure, the consequences of doing it and not doing it. The company has to make it easy for them to talk to the workers, explain the process and what the labor reform consists of, and also to deliver the collective bargaining agreement, so that they are aware of their benefits. Unfortunately, all industries have complications for the legitimation process, because it stops their activity. Others don't do it because of the economic situation, they don't know if they will still have workers next year, or because they don't want the worker to find out about the benefits of their collective contract”.
The lawyer Mendoza Pérez recalls that the principle of union freedom and democracy were included in the reform as an obligation acquired by Mexico in the T-MEC, from which Conventions 87 and 98 of the International Labor Organization must be approved and ratified (ILO). And as part of that, the legitimization of collective contracts is foreseen, as well as the election of union leaders and contractual revisions subject to a vote by the workers.
Prior to the reform, he says, there was no tangible trade unionism in Mexico: most of the collective agreements were for protection and did not look after the interests of the workers. “On the contrary, the contracts focused on protecting the company from external aggressions. Now, the biggest challenge for these unions is to transform their ideals and principles to focus on the worker and take a step in favor of the transformation of unionism in Mexico”.
He adds that, in the midst of the health contingency, the companies refused to legitimize the collective contracts. Due to the same health emergency, 1.6 million companies went bankrupt in Mexico, between October 2020 and July 2021.
“My hope is that in the next year many unions and companies see the situation we are in and begin to legitimize it. One concern is that I do not know if the CFCRL has the capacity to legitimize all the contracts that are requested next year”, he points out.
It refers that in the event that the United States or Canada requested the rapid solution mechanism because Mexico failed to comply with the obligations of the reform, an arbitration panel would be formed to determine sanctions. In this sense, he points out that the Mexican government will have to argue that it gave all the facilities, and "what happens is that the unions and companies have not agreed to do so."
Mendoza Pérez argues that the advantages of legitimizing the collective contract is that the workers will have an organization that will support and put pressure to improve their benefits. It indicates that the FOM works with 15 unions to legitimize the largest number of collective contracts, and that workers know their benefits and support them with the companies. Regarding the risks that non-legitimization means, he warns that the workers will not have representation and there will be no one to defend them against abuses by the employer.
He warns that these workers will make stoppages, strikes, pressure in an exaggerated way to obtain the benefits they want, without balancing the benefits they would obtain in the long term with the support of the company. The bogada predicts that many unions of this type are going to be extinguished.
“It is an uncertain future. We don't know how unionism will be transformed in Mexico, but right now we have to do everything possible to legitimize the contracts and that the workers are protected under a collective contract. The correct thing would be for those companies where the contract was terminated, because it was not legitimized, for the workers to organize, request registration and create their own union. No longer from the big federations, but rather that they organize themselves and make their union, since the authority as such cannot force an individual to legitimize a contract”